Ziekte, ongeval en zwangerschap
1. Wie heeft er recht?
Elke werknemer, werkende onder PC 314 met RSZ-kengetal 123 of 223 (terug te vinden op de loonfiche), heeft recht op een aanvullende vergoeding voor werknemers die langere tijd arbeidsongeschikt zijn. Dit kan zijn door een langdurige ziekte, beroepsziekte of ongeval. Maar ook in het kader van moederschapsrust, kunnen werkneemsters uit de sector aanspraak maken op een aanvullende vergoeding.
Dit geldt echter niet voor stagiairs, leerlingen Duaal-Leren, flexi-jobs en werknemers met een IBO contract.
Deze bijkomende vergoeding is geldig zolang de werknemer nog in de sector werkt.
Al deze vergoedingen komen bovenop de uitkeringen van het ziekenfonds of de verzekering.
2. Ziekte / Ongeval / Zwangerschap
In geval van een zwangerschap, ongeval of langdurige ziekte voorziet de sector vanaf 25 september 2024, op basis van een voltijdse tewerkstelling, een bijkomende vergoeding van 15,00 euro bruto per dag voor de eerste 30 dagen en 5,00 euro bruto per dag voor de daaropvolgende dagen (bij deeltijdse tewerkstelling wordt het bedrag proportioneel aangepast volgens het aantal uren/week).
Met andere woorden: het recht op deze verhoogde bijkomende vergoeding gaat in vanaf de 31ste dag tot en met de 60ste dag arbeidsongeschiktheid. Vanaf de 61ste dag tot en met de 150ste dag arbeidsongeschiktheid bedraagt deze bijkomende vergoeding terug 5,00 euro bruto per dag.
De verhoging van het dagbedrag de eerste 30 dagen na de carensperiode, loopt tot en met 24 september 2026.
Bij deze bijkomende vergoeding wordt rekening houdend met een zes-dagenwerkweek en een maximum van 120 dagen per jaar.
Gelieve - bij uw aanvraag - altijd een kopie van de loonfiche toe te voegen van de eerste maand van de arbeidsongeschiktheid, alsook een attest van de uitbetalingen door de mutualiteit.
Het aanvraagformulier kan je bekomen bij je vakbond of door te downloaden op onze website.