Ziekte of ongeval
1. Wie heeft er recht?
Elke werknemer, werkende onder PC 314 met RSZ-kengetal 123 of 223 (terug te vinden op de loonfiche), heeft recht op een aanvullende vergoeding voor werknemers die langere tijd arbeidsongeschikt zijn. Dit kan zijn door een langdurige ziekte, beroepsziekte of ongeval.
Maar ook in het kader van moederschapsrust, kunnen werkneemsters uit de sector aanspraak maken op een aanvullende vergoeding. Deze laatste werd grondig aangepast in de CAO van 21/04/2026 en wordt uitvoerig beschreven in het item ‘Zwangerschap’ onder de vergoedingen.
Deze vergoeding geldt echter niet voor stagiairs, leerlingen Duaal-Leren, flexi-jobs en werknemers met een IBO contract.
Deze bijkomende vergoeding is geldig zolang de werknemer nog in de sector werkt.
Al deze vergoedingen komen bovenop de uitkeringen van het ziekenfonds of de verzekering.
2. Ziekte / Ongeval
In geval van een ongeval of langdurige ziekte voorziet de sector vanaf 02 april 2026, op basis van een voltijdse tewerkstelling, een bijkomende vergoeding van 16,50 euro bruto per dag voor de eerste 30 dagen na de carensperiode en 5,50 euro bruto per dag voor de daaropvolgende dagen (bij deeltijdse tewerkstelling wordt het bedrag proportioneel aangepast volgens het aantal uren/week).
Met andere woorden: vanaf de 31ste dag tot en met de 60ste dag arbeidsongeschiktheid bedraagt de verhoogde bijkomende vergoeding 16,50 euro bruto per dag in plaats van 15,00 euro bruto per dag. Vanaf de 61ste dag tot en met de 150ste dag arbeidsongeschiktheid bedraagt deze bijkomende vergoeding vanaf 02 april 2026 5,50 euro bruto per dag in plaats van 5,00 euro bruto per dag.
De verhoging van het dagbedrag loopt tot en met 01 april 2028.
Bij deze bijkomende vergoeding wordt rekening houdend met een zes-dagenwerkweek en een maximum van 120 dagen per jaar.
Gelieve - bij uw aanvraag - altijd een kopie van de loonfiche toe te voegen van de eerste maand van de arbeidsongeschiktheid, alsook een attest van de uitbetalingen door de mutualiteit.
Het aanvraagformulier kan je bekomen bij je vakbond of door te downloaden op onze website.